1、赔偿金按经济补偿金的2倍标准支付,这里诉求的少了。
2、“第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”“在审理涉及加班费的案件中,就加班事实应注意合理分配举证责任;加班费的确定,应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”加班这种如果用人单位不配合,劳动者很难举证。要有证据证明用人单位有加班的记录,这种举证也不太好实现。此处证明标准如何衡量?如果能证明加班未支付加班费的,还可以要求用人单位支付加班费的50%-100%的赔偿金。
3、商务应酬的费用也难举证。
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